PITANJE: Prema posebnom kolektivnom ugovoru za zaposlene u javnom ustanovama u oblasti zdravstva u članu 21, stav (2), tačka 2) stoji da poslodavac može uvećati platu radnicima zbog obavljanja visokosloženih, najsloženijih I izuzetno značajnih poslova do 30%. Da li to znači da poslodavac može na osnovu te odredbe uvećati platu ako to nije predviđeno pravilnikom o radu ili ako poslodavac nema pravilnik o radu, pozivajući se na tu odredbu? Drugo, zbog posebnih rezultata tada u mjesecu u kojem je te rezultate ostvario, do 30%. Koliko to mjeseci može najviše biti, i isto pta ako nije regulisano pravilnikom o radu, da li je dovoljno da se poslodavac pozove samo na tu odredbu?