Seminar – Radni odnosi FBiH – Maj 2026

GODIŠNJI ODMORI
PLAĆENO I NEPLAĆENO ODSUSTVO
ZAŠTITA LIČNIH PODATAKA U RADNIM ODNOSIMA

Radno-pravni odnosi u praksi i dalje predstavljaju jedno od najosjetljivijih i najizazovnijih područja za poslodavce, pravnike i kadrovske službe, posebno kada je riječ o pravilnoj primjeni propisa koji uređuju godišnje odmore i različite oblike odsustva sa rada. Iako Zakon o radu FBiH daje osnovni pravni okvir, svakodnevna praksa pokazuje da upravo ova pitanja najčešće izazivaju dileme, različita tumačenja i potencijalne rizike za poslodavce.

Najčešće nejasnoće odnose se na sticanje i trajanje godišnjeg odmora, način njegovog korištenja, pravo na naknadu, kao i na situacije u kojima radnik ostvaruje pravo na plaćeno ili neplaćeno odsustvo. Poseban izazov predstavlja pravilno uređivanje ovih pitanja kroz interne akte poslodavca, ali i usklađivanje sa stvarnim potrebama organizacije i praksom nadležnih institucija.

Pored toga, savremeno poslovanje nameće i dodatne obaveze poslodavcima u pogledu zaštite ličnih podataka radnika. Obrada podataka, video nadzor, kontrola rada zaposlenih i postupanje sa dokumentacijom sve su češći izvori pravnih rizika, zbog čega je neophodno jasno razumjeti pravila i granice dozvoljenog postupanja.

Upravo iz tih razloga, seminar je koncipiran tako da učesnicima pruži jasna i praktična pojašnjenja najčešćih dilema iz oblasti godišnjih odmora i odsustava sa rada, uz konkretne primjere iz prakse i smjernice za pravilnu primjenu propisa. Poseban dio seminara bit će posvećen i zaštiti ličnih podataka u radnim odnosima, sa fokusom na najčešće greške i rizike sa kojima se poslodavci susreću u svakodnevnom radu.

Iako će tema godišnjih odmora biti obrađena sa aspekta Zakona o radu FBiH, važno je naglasiti da će na seminaru učestvovati i Danijela Radonić, koja će obraditi oblast zaštite ličnih podataka, ali koja je ujedno i dugogodišnji predavač iz oblasti radnih odnosa u Republici Srpskoj. S tim u vezi, učesnici će imati priliku da u okviru diskusije i dijela predviđenog za pitanja i odgovore postave i pitanja vezana za Zakon o radu Republike Srpske, te dobiju stručna pojašnjenja i iz te oblasti.

Na ovaj način, seminar pruža jedinstvenu priliku da na jednom mjestu dobijete odgovore na najvažnija praktična pitanja iz radno-pravnih odnosa, uz direktnu komunikaciju sa stručnjacima i razmjenu iskustava iz prakse.

U nastavku možete detaljno saznati o temama koje će biti predstavljene na seminaru.

SADRŽAJ SEMINARA:

Godišnji odmor (Primjeri iz prakse) – Jusuf Brkić, dipl. iur.

• Godišnji odmor kao pravo radnika
• Sticanje prava na godišnji odmor
• Minimalni godišnji odmor
• Trajanje godišnjeg odmora
• Uvećanje minimalnog godišnjeg odmora
• Način korištenja godišnjeg odmora
• Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima
• Zaštita prava na godišnji odmor
• Plan korištenja godišnjih odmora
• Naknada za vrijeme korištenja godišnjeg odmora
• Naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora
• Kriteriji za utvrđivanje dužeg godišnjeg odmora od minimalnog
• Godišnji odmor radnika sa nepunim radnim vremenom
• Godišnji odmor radnika koji radi u dvije firme
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i elementi za utvrđivanje krivice poslodavca
• Može li radnik prekinuti bolovanje radi korištenja godišnjeg odmora?
• Pravo korištenja godišnjeg odmora radnika koji stiče pravo na penziju
• Korištenje godišnjeg odmora tokom otkaznog roka
• Porodiljsko odsustvo i godišnji odmor
• Pravo na regres
• Koliki regres pripada radniku ako koristi samo nekoliko dana godišnjeg odmora?

Pitanja i odgovori

Plaćeno i neplaćeno odsustvo (Primjeri iz prakse) – Jusuf Brkić, dipl. iur.

• Kada radnik ima pravo na plaćeno odsustvo?
• Dužina trajanja plaćenog odsustva
• Pravo na neplaćeno odsustvo
• Prava i obaveze za vrijeme neplaćenog odsustva – obaveza odjave iz PU
• Pravo na bolovanje i porodiljsko odsustvo
• Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva
• Plaćeno odsustvo za zadovoljavanje vjerskih odnosno tradicijskih potreba

Pitanja i odgovori

Zaštita ličnih podataka radnika – praktična pravila, rizici i rješenja za poslodavce – Danijela Radonić, MA

• Pravni osnov za obradu podataka radnika/kandidata za posao
• Pojam i vrste ličnih podataka
• Obrada podataka o kandidatima za posao
• Pribavljanje dokaza o neosuđivanosti
• Obrada ličnih podataka radnika
• Postupanje sa ličnim podacima nakon prestanka radnog odnosa radnika
• Video nadzor poslovnih prostorija
• Praćenje kretanja zaposlenih putem GPS-a
• Zakonit nadzor zaposlenih
• Rad na daljinu i kontrola učinka
• Poslovni mejlovi
• Obrada posebnih kategorija ličnih podataka
• Obaveze radnika koji imaju pristup ličnim podacima
• Evidencija aktivnosti obrade podataka o radnicima

Pitanja i odgovori

Svi seminari i termini →